BCOMMIT
Detrás de BCommit hay una persona apasionada del employer Branding, HR Marketing y comunicación interna con más de 7 años de experiencia en el sector.
Un estudio fundado por Sandra Francia Sánchez que conecta con el corazón de las organizaciones, fusionando de manera única el employer branding, el marketing de RR. HH., la comunicación interna, el engagement y los contenidos de marca. Creamos historias que inspiran, comunican y construyen cultura desde adentro.
Mi carrera comenzó en 2018, formando parte del equipo de Recruiting Marketing & Internal Communication en Accenture, cuando en España estas temáticas apenas empezaban a tomar relevancia. Tuve la suerte de estar rodeada de profesionales excepcionales, desarrollando estrategias de atracción y engagement altamente exitosas.
Después, pasé más de tres años en agencias, trabajando para clientes tanto a nivel nacional como internacional, en sectores tan diversos como banca, retail, tecnología, entre otros. Además, colaboré mano a mano con plataformas clave como Indeed, Glassdoor, LinkedIn y otros job boards, lo que enriqueció mi perspectiva y experiencia en el área.
Más adelante, tuve la oportunidad de formar el equipo de Employer Branding en EY España, dando soporte a los cinco negocios principales de la firma en sus 15 oficinas en el país: Business and Technology Consulting, Strategy and Transactions, Assurance, Tax & Legal and Core Business Services.
Desde la creación de la propuesta de valor para empleados hasta campañas específicas para afrontar la crisis de talento, construimos soluciones que marcaron la diferencia.
El emprendimiento forma parte de mí. Por eso, además de liderar BCommit, co-creé un podcast especializado en employer branding, donde entrevistamos a expertos del sector, compartimos tendencias, casos prácticos y reflexiones sobre cómo construir marcas empleadoras auténticas y efectivas. Siempre con un enfoque inside-out, porque creemos que una marca empleadora sólida se construye desde dentro hacia fuera.
¿Cómo podemos ayudarte?
A lo largo de mi trayectoria he contribuido a mejorar los resultados de contratación, optimizar los costes de HR, y elevar la calidad de los perfiles que llegan a los procesos. También he trabajado en reforzar el awareness de marca, garantizar la coherencia entre lo que una empresa comunica y lo que realmente vive internamente, reducir el employee turnover y aumentar el engagement de los equipos.
Si quieres optimizar tu estrategia de atracción y compromiso, convertirte en un imán para el mejor talento y construir una marca empleadora a largo plazo, donde tus propios empleados sean los principales altavoces…
